美国和其他许多国家一样，面临着耗尽退休基金的风险。
贝莱德(BlackRock)首席执行官拉里·芬克(Larry Fink)在致股东的年度信中，充满渴望地谈及了他父母的退休：他们做了投资，他们有养老金，他们还有社保，这就够了。
芬克写道，如今，美国和其他许多国家一样，面临着耗尽退休基金的风险。他承认，解决这个问题的方式很复杂，但解决方案应该包括投资产品，就像贝莱德正在推出的抛弃固定收入那样的新产品。
如果芬克的信听起来像是在谈论他的书，那并不意味着他就错了。
按照目前的发展轨迹，社会保障计划警告说，到2034年，它将无法向人们支付全额福利。出色的医学进步——比如诺和诺德公司的司美格鲁肽减肥药（Wegovy）——可能会让更多的人变得更加长寿。
芬克建议我们考虑一下荷兰对其国家养老金所做的调整。它已经逐步提高退休年龄，以适应预期寿命的变化。
1992年，澳大利亚正面临退休危机，当时它开始要求每个雇主将工人的部分工资存入属于工人的退休账户。现在，澳大利亚人的人均退休储蓄比任何国家都要多。芬克认为，美国的政策制定者应该学习澳大利亚的经验。
他建议，每家美国公司都应该为员工的401(k)计划提供一定程度的配套资金。而且当工人们转换工作时，他们应该更容易转移他们的401(k)储蓄。
芬克指出，即使有了401(k)计划，许多退休人员还是担心资金短缺，部分问题源于美国雇主如何从固定收益养老金转向类似401(k) s这样的固定缴款计划。
贝莱德有一个解决方案。从4月份开始，它将提供一个名为 LifePath Paycheck 的退休计划，该计划既提供了401(K)养老计划的灵活性，同时也提供了一个可预测的、类似定期付薪的收入流的可能性。
芬克写道: “我相信，有朝一日，这将成为固定缴款计划中使用得最多的投资策略”。
毕竟，芬克就是做退休这门生意的。他说，贝莱德管理的10万亿美元中约有一半是退休储蓄，但他并不会声称自己知道所有问题的答案。
退休问题必须成为国家优先考虑的问题，并提交给广大投资者、退休人员、决策者和其他人。“未来几个月,”他表示，“贝莱德将宣布一系列合作伙伴关系和举措，以实现这一目标，我邀请你们加入我们。”
芬克最后说，经过50年的辛勤工作之后，他的父母舒舒服服地退休了。他说，全世界应该有更多的人能够做到这一点。
文｜比尔·阿尔伯特
编辑｜喻舟
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